猎头个人简历（精选14篇）

美事文档网时间：2025-03-30

“小哥回来啦”投稿了14篇猎头个人简历，下面小编给大家整理后的猎头个人简历，欢迎阅读!

篇1：猎头个人简历

求职从本质上来说也是一个竞争的过程，在求职中你能竞争过别人，则就能顺利的求职成功，反之如果比不上别人，则就只能失败了。在竞争中能够使用到的竞争力，必然就是求职的优势部分，比如说你应聘企业的财务部门，具有高级职业证书，又有高学历，那么优势就非常突出了，也就顺利的求职成功。当然，值得注意的是你所需要的优势部分，一定要是适合求职的职位。

很多人在编写个人简历的时候非常重视其优势部分，但是对自己的缺点则不是很在意。甚至有些人都没有意识到自己的'缺点部分，个人的信息方面在缺点上可以让求职者能够扬长避短。只有知道自己的缺点才能有修改的机会。

以下是yjbys小编和大家分享的猎头个人简历范文，更多内容请关注(/jianli)。

个人信息

姓名：yjbys

目前所在：广州年龄：21

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：160 cm

诚信徽章：未申请体重：44 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：售前/售后技术支持工程师：，猎头/人才中介：，人力资源：

工作年限：2职称：

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：--3500希望工作地区：广州,越秀区,海珠区

工作经历

方欣科技有限公司起止年月：-02 ～ -02

公司性质：私营企业所属行业：计算机软件

担任职位：售后服务人员

工作描述：主要职责是接听客户每月在国税网上报税所遇到的问题，协助客户解决问题。

以及在客户在打印发票所遇到的问题，负责发票在线网上咨询服务。

离职原因：

天行健国际教育集团起止年月：-12 ～ 2010-01

公司性质：私营企业所属行业：

担任职位：电话营销员

工作描述：在公司做电话营销招生老师

离职原因：

广州绿廊珍琛有限公司起止年月：2009-06 ～ 2009-12

公司性质：所属行业：

担任职位：设计员

工作描述：在公司做设计，负责用CD做表格，设计名片，绘制一些logo。打印，整理文件。

离职原因：

长沙市半导体制造顾问有限公司起止年月：-06 ～ 2007-09

公司性质：所属行业：

担任职位：文员

工作描述：从事办公室统计，在公司负责接听电话，会议室的整理、通讯录的更新，客户接待，文件整理，打印及传真相关文件

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湖南科技职院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2010-06

专业一：动漫设计专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2007-092009-06湖南科技职院动漫设计PACE ACAA-

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

熟练运用OFFICE，EXCEL Photoshop,CD以及办公室各种软件。

自我评价

熟练运用OFFICE，EXCEL Photoshop,CD以及办公室各种软件，独立能力以及适用能力强。能吃苦耐劳，为人真诚，做事讲诚信，对自己的能力有信心，能与人相处愉快，善于交际，具有较强的团队协作精神与协作能力。我的工作理念是“在年轻的季节我甘愿吃苦受累，通过自己的努力、积极主动努力的实现自身价值并在工作中做出最大的贡献”.

篇2：猎头顾问个人简历

猎头顾问个人简历模板

姓名

才智尚

性别

男

出生年月

.06

民族

汉

籍贯

上海

户口

上海

婚姻状况

未婚

健康状况

良好

毕业时间

20xx.07

毕业院校

xx学院

专业名称

xx专业

学历

本科

手机

13xxxx

Q Q

xxxx

E-mail

[emailprotected]

求职意向

目前状况：目前在职，尽快找到工作期望工作地区：上海期望职位：市场/营销/拓展经理期望月薪：10001-15000元期望从事行业：电子技术/半导体/集成电路工作类型：全职

教育背景

20xx.09 - 20xx.06贵州省遵义医学院临床医学与医学技术本科

工作经验

20xx.02 -现在xx公司咨询猎头顾问工作描述：职位分析，SOURCING范围确定，SOURCING,电话沟通，面试，合适候选人推荐，面试辅导，全程跟踪等20xx.09 - 20xx.01 xx公司行政课行政课长工作描述：新人招聘面试选拔及培训实际操作指导,人员需求分析预测等；各类学校活动的组织与参与，家长问题的应对与处理，办公及活动用品的预算及采购,突发事件处理，各类文档的归整与处理，数据统计与分析，,报销管理等20xx.08 - 20xx.08 xx公司人事/行政助理工作描述：人员的招聘与筛选，职务说明书的建立，公司规章及考核制度的建立及执行，招退工、四金及户口入沪手续的办理等；学术交流会的组织，公司重要项目资料的管理，关键客户关系管理等20xx.02 - 20xx.07 xx公司行政/人事助理工作描述：办公室日常行政事务的`处理，档案的建立与管理，员工守则的制定，工作分析及职务说明书的建立；产品促销活动的策划与执行，出勤管理，车辆调度等

证书名称

20xx年6月荣获学院三等奖学金20xx年12月荣获学院计算机比赛三等奖20xx年5月获xx认证

自我评价

7年的变电站高低压开关成套设备的现场调试维修经验,做事稳重,可经常出差.

篇3：猎头顾问个人简历

猎头顾问个人简历模板

姓名：性别：女

民族：汉族出生年月：

证件号码：婚姻状况：

身高：体重：

户籍：现所在地：

毕业学校：学历：

专业名称：毕业年份：

工作年限：职称：

技能专长

语言能力：

求职意向猎头顾问

教育经历：时间所在学校学历

培训经历：时间培训机构证书

工作经历

其他信息

自我评价

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的'组织能力与团队精神;

活泼开朗、乐观上进、上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质

工作期间认真、积极主动、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。

篇4：猎头的个人简历格式

个人信息：

姓名:

性别: 男

籍贯：安徽合肥

出生日期：1971年04月01日（精确到日）

身高：176 CM

目前居住地：安徽省合肥市

目前工作地：安徽省合肥市

期望工作地：安徽省合肥市

教育背景：（按学历自高至低排列）

9月 - 6月同济大学工程管理与信息技术专业本科

1988年9月 - 1991年6月合肥城乡建设学校工业与民用建筑专业专科

职称及执业资格：

技术职称：高级工程师

执业资格：二级建造师

第一份工作经历：（按时间倒序的方式）

8月 - 207月：中太建设集团安徽分公司

曾担任职务（自远及近）：总工程师

管理项目名称（自远及近）：禹州.华侨城、安徽新地中心、临泉路铁路职工宿舍等

工作职责：

1、主持工程质量、安全、合约预算部行政管理的全面工作，做好部门的组织建设，确保部门各项工作有序开展，负责制定部门各项管理规章制度及工作流程

2、负责编制部门年度、月度工作计划，并组织落实。负责配合各部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作。

3、负责起草招标文件、整理招标答疑、配合咨询公司编制标底预算且审核标底、起草施工合同等工作，负责组织各预算(造价)工程师完成招标文件，招标答疑、标底预算、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核。

4、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审批支付工作。

5、负责计算在建工程的变更工程量及造价，进行变更造价测算和变更方案经济对比工作。

6、负责编制工程成本月控制表，过程控制工程成本。

7、负责编制各部门需要的小型预算。

8、负责审核工程配套部提供的材料认价资料。

9、负责门窗等分包工程的单价核定。

10、负责完成竣工结算或配合咨询公司完成工程结算。

11、负责计算开发工程销售面积，并在工程竣工后与房管局核对实测面积，负责组织开发项目的`销售面积计算工作,并进行审核。

12、负责推动全面工程造价管理工作，并提出合理化建议。

13、掌握工作中需要的计算机应用及相关软件使用。

14、为公司相关部门提供所需要的资料及数据，做好配合工作。

15、负责本部门员工的内部培训工作。

16、负责协调处理业务范围内的各种外部关系。

17、指导、监督、考核直接下级的工作。

篇5：猎头教你写个人简历

猎头教你写个人简历

第一、简历要更规范。除了基本个人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我总结和评价等。

其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司简介(对于不很知名的企业来说要做简要介绍，包括行业、产品、规模等，如果是很知名的企业，不必过多介绍，否则有“人丑赖衣装”的嫌疑)、部门和职位、工作职责、项目和业绩(尤其重要)、汇报对象、直接下属、最好有离职原因和证明人(方便做背景调查)等。

第二、工作业绩可以写的具体些，尽量用数据和实事说话，比如应聘地产公司工程副总，就要写主持过地产项目的名称、项目规模(多少平方米的建筑面积)、项目类型(住宅、公寓、写字楼或酒店等)，解决了哪些重点问题等。

第三、写上自我总结和评价。包括对自己的能力、素质、个性、经验等。注意少说套话，要让人感觉客观、真实、特点突出。

第四、最好了解应聘企业的情况和职位要求，以便更要针对性。突出应聘职位和行业相关的内容，比如行业背景、企业背景、管理背景或技术背景。对于相关度不高的经历不必多些。

第五、写上相关职业资格证书的`取得和必备技能的掌握情况，比如外语的听说读写能力、计算机语言的掌握情况等。这里要注意，对于高端管理职位，不必过多表现学历教育背景和各种证书的取得。毕竟，实际工作能力和业绩是最重要的。

第六、如果人够帅或够靓，可以附上照片一张。爱美之心人皆有之嘛。

第七、不必写上待遇要求，给自己留份余地和主动。

第八、简历要控制在二、三页的篇幅。猎头对一份简历的取舍判断一般在10-30秒之间。简历过短和过长都是不合适的。这里要特别避免洋洋洒洒式和叙事式描述，如果实在忍不住，可以在简历之外，附带一篇求职信，但也要简明扼要、重点突出。

第九、简历中最好留一个即时通讯方式，比如msn、qq号等，一是方便沟通(特别是针对尚未离职的人员)，二是有助于与猎头顾问建立朋友式关系，多一些职业机会，同时，也便于获取职业方面的指导和资讯。

篇6：猎头顾问应聘个人简历

猎头顾问应聘个人简历模板

简历写的简单明了的是他们最喜欢看到的，而繁冗拖沓的都是十分的不愿意去认真的游览的。不要舍本逐末。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 31岁民族：汉族

工作经验：以上居住地：浙江台州椒江区

身高： CM 户口：甘肃陇南西和县

自我评价

实战派，非理论派。良好的逻辑思维与完美型性格，造就了我事无无巨细，但一切还是得以实际出发，因为我对台州的企业市场有足够的了解，对民营企业现状以及民营企业老板有足够的深入研究。活到老学到老的心态，足以让我不被不被社会所淘汰，强有力的执行力与沟通协调组织能力，知识面的宽广也是我生存的根本。欲寻求一稳定，能常期发展的平台，互相信任，共谋发展!

综合管理型，丰富的社会工作经验，一定是您的得力帮手!

求职意向

希望岗位：计算机-管理/技术支持-网络营运经理/电子商务运营经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理经营/管理类-总经理助理

寻求职位：行政管理、总助、办公室主任、人事经理/主管

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州椒江区浙江台州椒江区

期望工资： 5000 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：社保

工作目标 / 发展方向

通过接触多职位的尝试与实际工作，再加上上借助各种HR辅助工具，本人有意向于HR、综合管理以及总经理助理方向发展，本人深谙市场发展趋势与大数据模式。

工作经历

▌-08---08：台州某信息科技有限公司&台州某企业管理咨询有限公司

所属行业：咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(股份制企业)

担任岗位：经营/管理类/企业发展规划经理/主管/助理

职位名称：综合部主管

职位描述：综合部主管、猎头顾问!

主要负责公司人员招聘、业务，网络推广策划，百度竞价排名，SEM、SEO综合优化。

人才寻访、猎聘与中高端人才的洽谈!主要工作内容如下：

1.负责产品竞争对手的调研、对比工作;

2.负责自己下属销售部的团队管理工作。

11月，公司网站上线，全面负责网站的优化、推广工作，同月投入百度推广，负责百度竞价排名的全面工作，主要工作内容如下：

1.从百度公司接手账号;

2.负责百度竞价推广计划的建立;

3.负责推广单元的建设、排列、产品分类，以及推广的信息;

4.收集整理、罗列关键词信息，正式开始推广;

5.通过百度竞价与网站SEO免费优化，实现网络曝光率;

6.网站整体排名靠前，百度收录、360收录、搜狗等搜索引擎收录每日增加;

7.通过其他免费推广方式推广在网络推广告诉产品以及提高曝光率;

8.全面负责公司微信公众号的运营。

1月，另一公司成立，两家公司一起办公，独立运营，继续接手公司综合管理工作兼猎头顾问，负责招聘以及公司内部所有杂事的管理、猎头公司的日常运营工作。具体工作如下：

1.公司综合部管理工作;

2.公司的计算机网络系统的维护、客户售后的维护;

3.公司相关的规章制度建立以及完善;

4.前期的策划宣传以及推广工作;

5.同时担任猎头项目经理，负责猎头项目的运行;

6.继续三方新媒体推广，后来实在忙不过来，安排部分承包出去;

7.与某招聘网站合作，为企业招聘所需人员;

8.其他杂事与老板交代的其他工作!

▌-02--2014-07：浙江大学继教院海外合作培训中心

所属行业：教育、培训、科研院所(其他)

担任岗位：文体/教育类/助教

职位名称：课程顾问、招生老师

职位描述：此机构为浙江大学继续教育学院直属机构，专门从事企业EMBA工商管理总裁研修班的办学、教务以及招生工作，主要班级有总裁班、职业经理人班、金融投资班、上市班、国学班以及女性领导人班。本人直属经理人班与EMBA总裁班课程顾问兼招生老师，并全程跟踪学员的学习状况、课程认知、知识吸收情况，反馈教务部门，在校期间有自运营微信公众平台，至今运营。主要工作如下：

1.按照校领导的方针，研究新型企业管理人员学习需求，并量身制定课程;

2.负责班级的招生工作;

3.解答学员疑问，量身推荐班级;

4.做好授课老师的接待事宜;

5.服从安排，出差长三角各地做好资源对接工作。

离职原因：个人原因，至今并输送学员就学!

▌-02--2013-01：玉环恒丰混凝土有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/部门主管

职位名称：搅拌楼副主任

职位描述：1.负责部门的人员调动;

2.安排部门工作人员的轮班,保证24小时不间断的生产进行;

3.做好生产原料的库存管理、损耗管理，进行有效的成本核算;

4.协助主任对整条生产线进行故障的排查，提前预知即将放生的故障，并合理安排设备部门检查维修，确保正常的生产;

5.做好产品出厂的质量控制;

6.负责生产环境的环保、场地的整洁。

离职原因：个人原因。

▌-02--2007-01：台州博大运输有限公司/温岭曙光商品混凝土有限公司

所属行业：运输、物流、快递(民营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/其它相关职位

职位名称：电脑操作员/操作室主管

职位描述：1.按照生产计划,配合生产调度完成当日计划生产量;

2.协助设备部门进行设备的日常维护\清洁\保养;

3.负责科室的所有生产记录\人员安排,确保生产有序进行;

4.做好突发状况及紧急情况处理,并配合质控部门做好质控工作.

离职原因:晋升.

▌-02--2005-01：浙江新界泵业有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：车间

职位描述：学校刚出来，到金工车间实习，先是机床车间学习，后调到金工半成品车间辅助仓库管理。主要工作内容如下：

1.学习台式机床机加工的车、铣、刨、磨、钻床的使用;

2.半成品转子的库存管理，按照5S管理方法实行分类管理、现场维护;

3.到金工车间做数控铣床操作工，按照生产任务完成目标，确保生产的有序进行。

离职原因：实习到期

▌2015-08--至今：浙江某电子科技有限公司

所属行业：电子、微电子技术(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/部门主管

职位名称：办公室主任

职位描述：负责公司的全部行政管理工作以及项目申报工作。

1.专利申报

2.高新技术企业申报以及验收

3.ISO体系类制度的完善

4.公司各规章制度的完善与修订

5.其他文件的起草执行工作

6.代老板参加各种会议

7.安排下属文员做好人力资源管理工作

8.安排后勤处理好公司后勤管理工作

教育经历

-09--2005-01 湖北省机电学校武汉光谷英语信息学校机械类/机电工程一体化中专

2013-02--2014-08 浙江大学继续教育学院管理类/EMBA企业工商管理总裁研修班硕士

培训经历

2015-08-- 2015-12 国家职业资格考试中心企业人力资源管理师

系统性的学习劳动经济法与人力资源六大模块，并获得国家职业资格考试。

2013-02-- 2013-09 浙江大学继续教育学院 EMBA企业工商管理

浙江大学EMBA工商管理总裁研修班项目部工作，做课程顾问，旁听，主要课程为企业工商管理，有：总裁魅力口才演讲、顾问式销售与狼性营销、非财务人员的财务管理、企业战略管理、九型性人格管理与运用、人力资源战略管理、企业博弈论、互联网时代的企业营销之道、企业危机管理与媒体公关、企业运营管理等实操性课程。

技能专长

语言能力：英语：一般; 中文普通话：熟练

计算机能力：中级

计算机详细技能：特别擅长诸如微博、微信、BBS等新媒体运营与市场调研，大数据分析，敏锐的市场嗅觉能力。工作的要求使我养成了凡事都会努力去学习，对于网络系统、计算机等一些常见问题均能独立排除。微信公众平台运营，自己也有一平台已运营3年。

其它相关技能：

拓展阅读：写简历的基本的语法要求

写个人简历的时候十分注重的是个人简历的语法的要求，怎么讲呢，其实主要是我们的语气和我们的句子的断章等问题，我在写作的时候，我们最经常犯的一个语法错误就是老是使用逗号来增加我们的语法的语气的短暂性的停顿，但是我们也应该知道，我们的个人简历是十分重要的对于我们以后的工作和人生，而老是使用逗号就会让人觉得我们的书写十分的不认真，这么低级的错误是不应该出现在我们这么重要的个人简历中的。很多企业的HR们最最不希望看到的就是犯这种低级错误的个人简历了，只要是看到了我们个人简历中有这样的低级的错误，他们就会很快的`将这些个人简历直接性的就剔除掉的。

我们在写我们的个人简历的时候，要把握住的就是简单明了，短句取代长句，少用一些我们不常见的字来写，并且要十分的注重我们的断句的标点符号的使用。我们的个人简历中，宁愿多使用一些简单明了的短句来写也不要使用十分复杂的复合句来记录，我们写作的最终的目的只有一个就是让我们的个人简历写的最通俗易懂，让企业的HR们在一看到我们的个人简历的时候不会看着心烦，想一想，在看到十个字一个短句和四五十个字才出现一个标点的句子，两者的差距就出现了，短句让人看了舒服易懂，而长句让人看了就头疼难受，因此我们一定要注意这些十分基础的语法的要求，往往我们就败在这些细节性的问题上。

篇7：猎头招聘专员个人简历

猎头招聘专员个人简历模板

姓名：

国籍：中国

目前住地：天河区

民族：满族

户籍地：吉林

身材： 185 cm 68 kg

婚姻状况：未婚

年龄： 26

◆ 求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员/助理、

工作年限： 1 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：～3499元希望工作地区：广州天河区

◆ 工作经历

公司名称：广州仕邦人力资源有限公司起止年月： -07 ～ -01

公司性质：民营企业所属行业：外包服务

担任职务：人事专员

工作描述：广州仕邦人力资源有限公司

咨询/管理产业/法律/财会 | 上市公司 | 规模:500-999人 | -4000元/月

1、结算中心申报专员

主要负责公司每月派遣员工数量的增减并将其社保导入地税系统，做公司的在保名册做详细数据统计

2、招聘与猎头部招聘专员

主要负责公司的'劳动派遣任务，与企业恰接，完成派遣员工的输送任务

离职原因：

毕业院校：吉林农业大学

最高学历：本科获得学位: 管理学士学位毕业日期： 2010-06-01

所学专业：工商管理第二专业：人力资源管理

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

-09 2010-06 吉林农业大学工商管理学士学位证 101934200470

◆ 语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好粤语水平：一般

◆ 工作能力及其他专长

2007/6 —/6校学生会礼仪部部长

筹划校园模特大赛，在校园文化艺术节上获得校园最佳风采奖；

负责学校各项典礼活动的出席礼仪人员安排；

带队参加的长春大学生模特大赛，荣获团体第二名，本人获得最佳男模单项奖。

2008/6 — /4校学生会副主席

负责学校各项活动安排筹划，在职期间主要筹划了模特大赛、舞蹈大赛、歌手大赛、主持人大赛等大小活动的时间地点人员安排，是学校的主要负责人，荣获学校优秀学生干部称号。

◆ 个人自传

本人性格开朗，乐观向上，爱好广泛，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责。能够积极参加学校及班级组织的活动，并能在活动中充分发挥出自己的能力

篇8：猎头经典语录精选

篇一：95金融猎头十大经典名言

一、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。

二、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。

三、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力；枪口对准的，是人才的弱点。

四、当你99%适合新的工作岗位时，猎头的努力，只不过是1%；正是这1%，使得奇迹成为100%。

五、作为一个成功人士，你可以坚决地拒绝猎头的早餐。这意味着，你将不得有用自己的钱，去买午餐。

六、挖一个人，需要10元；留住一个人，需要20元；失去一个，不需要金钱；把他找回来，需要的不是金钱。

七、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也并不重要，重要的是能够被猎手盯上。

八、猎头永远关心的，不是你占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。

九、争取猎头支持，避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。

十、不要和猎头谈钱。你的身价，他的饭碗。

篇二：赢在中国经典语录

（1）做事先做人，有德有才，破格重用。98%的资源都是整合而来的。

（2）创业没有终点，我们永远在路上；追求成功没有终点，我们永远在路上。

（3）创业是对自己的一次真正的挑战，创业是成为你自己的最好方式。

（4）台上一分钟，台下十年功，追求成功的人要学会忍耐、培养韧性，厚积薄发。

（5）创业者素质：有博大的胸怀、有聚焦的能力。

用博大的胸怀来吸引人才、整合资源；做事的态度是：聚焦于现有的目标，同事拒绝外界干扰、抵制各种诱惑，做到专注如一。

（6）我们自身内部有一个障碍，阻碍自己的发展，我们要用自我批判的精神和勇气找到它、突破它，突破瓶颈后的进步速度变化，是显而易见的。

史玉柱的精彩问题：

（1）你的核心竞争力是什么？你认为在创业过程中最大的危险是什么？

（2）与行业第一名的差距在哪里，你清楚吗？如何赶上并超越他们？

（3）试销市场快不得，全国市场慢不得！（试点做得无限的细致、复制做得无限的快速）

（4）团队如何评价你？你的优缺点是什么？这些特点给你的创业带来哪些负面影响？

（5）针对一选手身兼数职（程序员、营销员、猎头），史玉柱问：你到底是干什么的？

（6）对火锅餐饮企业的创业者谢莉建议：采用危机意识管理、危机式管理来缩短自己与行业里第一名、第二名的差距。

马云点评的精彩语录：

（1）做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。（成功不是偶然的，追求必然的成功）有战略、有布局、有激情、有拼命！

（2）失败的原因分析：看不见、看不上、看不懂、跟不上。

（3）创业者首先要学会的，就是与人打交道。一般人用嘴说话，聪明人用脑子说话，有智慧的人用心说话。从心里说出来的话，能让人感到真正的诚恳、有利于达成共识。

（4）成功者的三要素：眼光、胸怀、实力。

（5）在竞争白热化、分工明细化的时代，每一个细节，努力不到位，就有可能被市场的竞争淘汰掉。

选手的精彩表白：

（1）我坚信，只要志存高远、脚踏实地，我们就一定能成功！

（2）12强选手：陈思达（思则必达，达则兼济），没有上大学，我从来不后悔，因为我一直在社会大学里坚持不懈地学习，我已经很好地照顾了我的家人。（没有上过大学，不能成为我们失败的借口，更不能成为我们长期落后、职业失意和创业失败的理由）

其他精彩观点汇总：

（1）好像理念是挺不值钱的东西，真正值钱的是你整合的东西，这就是你创造的价值，这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

（2）定位一定要准确，你才能做好。所以我给所有的创业者一个建议，少做就是多做，不要贪多，把它做精、做透很重要。

（3）CEO要把自己的产品用最简单的话告诉全国人民。

（4）先求生存再求战，这是所有商场的基本规律。你还没站稳脚就跟人挑战，你一定要输。永远是先生存，再求战。这样可能赢的机会就越来越大。

（5）很多时候对待客户，你哪怕就不喜欢他，你也要尊重他。不要把客户当白痴。客户不喜欢你，一定有他的原因和理由，我认为创业者最最重要的是，要学会跟人打交道。只有通过别人、通过团队，你才能够拿到自己的结果。

（6）优秀的领导者善于看到别人的擅长，经理人往往看到别人的短处，永远要相信边上的人比你聪明。一个相信边上的人比你聪明的人，才是真正的智慧者，相信自己比别人聪明麻烦就会来，这是我给你的建议。

（7）你们公司的核心竞争力就是你和你的团队，不要有什么难为情，别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情，这个东西你一定要记住，这是你的核心竞争力。当然再好的创意背后必须要有制度、有人才去支撑。

（8）一个优秀的CEO和领导者，在给员工展示未来美好前景的时候，一定要给员工展示未来的灾难是什么，想清楚未来的灾难你才能渡过可能存在的灾难，没想清楚，天天想好的方面，一般就会再度关门。

（9）史玉柱：90%的困难你今天想都没有想到的，因为你根本就不知道它是困难。

（11）心中无敌，才能无敌于天下。要先做正确的事，在正确的做事。

（12）只为结果遗憾，不为经过遗憾。没有从失败中学到任何东西，就是遗憾中的遗憾。

（13）有结果不一定会成功，但没有结果的人一定会失败。

（14）确定目标是一门领导艺术必须先有目标，才有执行

◆ 短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。尤其你的员工下班非常累的情况下，再要读三个小时的书或者学习，你会把他们消耗掉，学习是无处不在，学习不一定坐下来，而是去听、去看，从客户中学习。

◆ 还有你是一个讲义气讲感情，但做生意有时候不是光靠义气感情。重要的是，因为你可以为这个市场创造价值，所以你去做，不要因为它受打压我要去帮它。

◆ 李嘉诚讲过：他的多元化经营，它永远有一个到两个的永远赚钱，才开始进第三个。

◆ 我希望每一个人，都来用我的产品和服务，那是不可能的。定位一定要准确，你才能做好。所以我给所有的创业者，包括你一个建议，少做就是多做，不要贪多，把它做精、做透很重要。

◆ 碰上一个强大的对手，我觉得你应该做的是，不去挑战它，而是去弥补它。做它做不到的，去服务好它，先求生存再求战，这是所有商场的基本规律。你还没站稳脚就跟人挑战，你一定要输。永远是先生存，再求战。这样可能赢的机会就越来越大。

◆ 一个企业家首先要具备优秀的职业经理人的一种品格，一个职业经理人也必须要有企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正的职业经理人；所以只有把别人的时间、精力、资源当做自己的时间、精力、资源去做的时候，他才会真正做一个好的企业家和职业经理人。

◆我认为做人、做事、做企业，必须一贯。你这样才能做大做强。很多时候对待客户，你哪怕就不喜欢他，你也要尊重他。不要把客户当白痴。客户不喜欢你，一定有他的原因和理由，我认为创业者最最重要的是，要学会跟人打交道。只有通过别人，通过团队，你才能够拿到自己的结果。

◆我们创业者永远记住就是说全球的眼光当地致胜，全国的眼光也要当地致胜，一个全镇的眼光是小店致胜，先一步步踏踏实实往前走才会有这个机会。创业的时候，我建议大家要做自己最容易做好，最喜欢最容易做的事情，别挑一个特别大，企业永远做一个该做的事情，别去挎到政府该做的事情，那会很累。

（1）做事先做人，有德有才，破格重用。98%的资源都是整合而来的。

（2）创业没有终点，我们永远在路上；追求成功没有终点，我们永远在路上。

（3）创业是对自己的一次真正的挑战，创业是成为你自己的最好方式。

（4）台上一分钟，台下十年功，追求成功的人要学会忍耐、培养韧性，厚积薄发。

（5）创业者素质：有博大的胸怀、有聚焦的能力。

用博大的胸怀来吸引人才、整合资源；做事的态度是：聚焦于现有的目标，同事拒绝外界干扰、抵制各种诱惑，做到专注如一。

（6）我们自身内部有一个障碍，阻碍自己的发展，我们要用自我批判的精神和勇气找到它、突破它，突破瓶颈后的进步速度变化，是显而易见的。

史玉柱的精彩问题：

（1）你的核心竞争力是什么？你认为在创业过程中最大的危险是什么？

（2）与行业第一名的差距在哪里，你清楚吗？如何赶上并超越他们？

（3）试销市场快不得，全国市场慢不得！（试点做得无限的细致、复制做得无限的快速）

（4）团队如何评价你？你的优缺点是什么？这些特点给你的创业带来哪些负面影响？

（5）针对一选手身兼数职（程序员、营销员、猎头），史玉柱问：你到底是干什么的？

（6）对火锅餐饮企业的创业者谢莉建议：采用危机意识管理、危机式管理来缩短自己与行业里第一名、第二名的差距。

马云点评的精彩语录：

（2）失败的原因分析：看不见、看不上、看不懂、跟不上。

（4）成功者的三要素：眼光、胸怀、实力。

（5）在竞争白热化、分工明细化的时代，每一个细节，努力不到位，就有可能被市场的竞争淘汰掉。

选手的精彩表白：

（1）我坚信，只要志存高远、脚踏实地，我们就一定能成功！

其他精彩观点汇总：

（1）好像理念是挺不值钱的东西，真正值钱的是你整合的东西，这就是你创造的价值，这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

（2）定位一定要准确，你才能做好。所以我给所有的创业者一个建议，少做就是多做，不要贪多，把它做精、做透很重要。

（3）CEO要把自己的产品用最简单的话告诉全国人民。

（4）先求生存再求战，这是所有商场的基本规律。你还没站稳脚就跟人挑战，你一定要输。永远是先生存，再求战。这样可能赢的机会就越来越大。

（9）史玉柱：90%的困难你今天想都没有想到的，因为你根本就不知道它是困难。

（11）心中无敌，才能无敌于天下。要先做正确的事，在正确的做事。

（12）只为结果遗憾，不为经过遗憾。没有从失败中学到任何东西，就是遗憾中的遗憾。

（13）有结果不一定会成功，但没有结果的人一定会失败。

（14）确定目标是一门领导艺术必须先有目标，才有执行

◆ 短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。尤其你的员工下班非常累的情况下，再要读三个小时的书或者学习，你会把他们消耗掉，学习是无处不在，学习不一定坐下来，

而是去听、去看，从客户中学习。

◆ 李嘉诚讲过：他的多元化经营，它永远有一个到两个的永远赚钱，才开始进第三个。

篇9：猎头年终工作总结

任何事情都不是一帆风顺的，猎头行业更是这样。客户着急要人时猎头着急，找到人选没有安排面试也着急，面试没有及时反馈同样着急，面试通过了，入职前会有很多变数不免让人担忧，入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题。把猎头称为项目经理很贴切，项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生。 20xx年我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生，还好我们经受了考验。

对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从jd表面的描述去研究，慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的，但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了。时间，地点，人物，事件都要对才可以，正所谓天时地利任何。

金子终有一天会发光，付出都会有收获，只是早晚而已。去年推给a公司的候选人不合适，但是可能会适合b公司现有项目的候选人，和候选人保持联系沟通，候选人这个金子某一天就会发光。

没有难做和容易做的case，很多事情都是相对的。容易做的职位往往寻访范围比较大，客户相对比较挑剔，难做的职位往往人选很有限，但是只要进入这个圈子，事情也可以很好的解决。面对任何一个项目，冷静客观的分析很重要，不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观。猎头行业也是一个培养心态的行业。

每周的读报和公司一定阶段的培训，让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业，只有猎头顾问与行业同步了，才能和企业及候选人同步，才能成为真正意义的猎头顾问。让学习成为一种习惯很重要。你是否了解猎头顾问

在期待的20xx年，打算在如下几个方面改善和努力：

一、加强猎头内功修炼，毕竟猎头行业从业经验有限，很多行业知识和专业技能有待学习提高和规范

二、巩固建立熟悉行业的渠道。根据个人推荐成功的总结，朋友推荐的准确度和成功率非常高，多向行业的候选人学习很重要，有他们的帮助和支持很重要。

三、提高候选人的深度和层次，做到真正的猎头。任何一个行业都是一门深不可测的学问，很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它，更何况只是外围的猎头顾问呢。

四、加强bd工作，针对自己相对比较熟悉的行业进行有针对性的开发，使资源很好的优化和利用，希望能为行业的前几名服务的猎头合作者

五、有针对性的挑战一些难度系数比较高的职位，让猎头成功案例新年进行刷新

20xx年受金融危机影响，猎头行业会有一些情况发生，但是还是值得期待的。因为任何危机发生，只能会对局部的行业影响较大，肯定会有新的行业诞生，新的行业必然需要人力资源去支撑和发展，这工作非猎头莫属。比如3g的出台就是一个很让人期待的行业。另外，世界发展越来越科学，人们面对自然灾害和经济危机，并不是坐以待毙，而是积极的采取措施防范或者是降低危害，相信人类的智慧。

篇10：猎头年终工作总结

一、行业不同，寻猎之道相通。

作为一名优秀的猎头顾问要有持续的学习能力，善于从不同的case中总结一般规律，以不变应万变，而又能随着具体的case，方法有所不同。在工作上常有猎头同行或企业招聘人员和我交流，问我是那个行业的猎头。我知道他们要问什么，要了解什么，但对此问题和答案我内心是有保留的。优秀的顾问，需具有持续的快速学习能力，以及透视行业、洞察现象、直现本质规律的能力。道通则术灵，方法论终究是形而下，依附于具有相对高度且正确的思想意识层面上生效的。

二、大胆推断，小心求证。

对于一个客户、一个职位，抑或一位候选人，我们在初次接触的'时候都会依托个人知识、经验会有一个判断，认为此客户不值太用心跟进，是个c类客户，以致对客户和职位都失去信心或心存成见。虽然往往经验如此，但是否真的是这样？多年的猎头经验告诉我，还需心中存疑，小心求证。受经验和接触时间长短影响，一些信息我们未必就捕捉到，并能理解到位，我们应一面大胆的推断，一面还需小心的求证，不断的去伪存真，修正自己的看法及认知，揭开其庐山真面目。我就曾有这样的项目，本来是boss并不看好的客户和职位，在我悉心培育、不离不弃的关注下，几个月后却给我们尚贤达带来了意想不到的业绩。客户在尚贤达寻猎部门内部也一度从c级客户升级为b级，乃至准a级，实现了共赢。有人标榜自己有多么多么厉害，面人只需五分钟就能做出结论。简直是胡扯！那是在草菅人才，而非专业猎头的体现。我所了解的那些识才之人，他们就是英明睿智如杰克韦尔奇，也断不敢称五分钟就能对一个人选做出断论。更多的是大胆推断，即使5分钟之内完成面试，待人选初步过关，尚需后续60分钟或n个60分钟的不断小心求证。

三、理性地看待客户和职位的非亮点，并对客户及职位保持足够的自信。

目前使用猎头服务的企业有相当一部分是中小型快速发展型企业，对于这些有需求的客户，我们要心存包容，并要有自信，拿出自己的专业技能和专注的态度来用心做好每一个职位，和客户共同成长！谁就能保证目前这个客户不会是第二个行业中的腾讯、华为、阿里巴巴呢。如果由于心存偏见，总以一副挑毛病、挑不足的心态去看待，以致错失了共同发展、跻身行业前列的机会，岂不是令人扼腕悔恨不已？！腾讯成立之初，也是名不见经传小企业，华为、阿里巴巴等亦然，当初又有几人能在当初识得？

四、猎头，重在定位，重在搜寻！一个猎头职位在手，先得把方向定好

。这个是很重要的前期工作，类似如企业定战略，国家定xx发展规划，方向决不能错了、偏了。而后就是寻猎工作了。猎头人选一般都具有稀缺性和隐蔽性的特征，一般方法较难寻得，所以这才值得企业不惜重金寻找优质专业猎头合作。猎头的中后期工作，关键在于搜寻。没有搜寻的结果，所谓的测试、配置和推荐都是不存在的。所以，搜寻是基础，是前提，非常重要。而搜寻的方向将直接影响搜寻的效率。有时候方向不一定一下就能定得好的，还需要用人单位的支持和配合。这时候，就需要在搜寻中注意方向纠偏的问题，在搜寻中和客户互动，修正定位，完善搜寻！五、不断尝试，不轻易放弃任何一丝的希望。猎头搜寻人才有很多渠道：其一有赖于各种常规渠道，一般也为in house的hr使用，除此之外，专业高效的猎头公司都会建立自有的高端人才数据库，一般会优先使用这个猎头公司独有的内部共享资源，其后才是非常规的渠道。cold call是一种极为重要的方式，或者依靠猎头顾问自有的丰富的行业人脉关系、圈内朋友自荐或推荐而来。猎头行业是一个资源高度依赖于猎头顾问自身的有着典型的智力资本型特征的行业。对于渠道，我们不排除任何一个可能奏效的渠道；对于人选，我们不放弃任何一个可能会是我们合适候选人的希望。有时候仅仅凭借自己手上的一份简历就判断人选不合适，而放弃与之沟通，导致被他人捷足先登，错失良机。这样的案例时有遇见，需深以为戒。我们在进行人岗匹配度评估的同时，务须心中存有希望，大胆推断的同时小心的求证，这样才不会错失交臂。

篇11：猎头协议

甲方：____________服务有限公司

____________人才服务中心

乙方：________________________

甲乙双方就甲方向乙方提供人才猎头服务，达成如下协议：

一、根据中华人民共和国的法律和法规，甲方确认本方有完全的从事本协议所述服务的资格;乙方确认本方是依法成立的组织，符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向甲方提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的。甲乙双方就各自的确认承担相应的法律责任。

二、甲方服务的收费标准是，每成功提供一人，收取________元人民币作为本方的服务佣金。佣金分两次支付，双方签定协议之日，甲方支付________元/人为预付佣金;推荐人选上岗三个月或转正后一个星期内付清余款。

三、甲方收到乙方预付的预付服务佣金后，应按照本协议附件1的要求为乙方提供人才，并保证所提供人才情况的真实性，同时协助乙方安排有关面试考核的事宜。面试考核应本着方便应聘者及乙方的原则进行。

四、乙方应按照本协议附件1规定的条件考核验收甲方提供的人才。并应于考核之日起________ 天内将是否聘用(含试用，下同)的意见及理由书面通知甲方。否则，视为同意聘用。

五、甲方应于收到预付服务佣金之日起两个星期至一个月内完成委托事项，经双方协商同意，上述期限可以改变，但应另以书面文件规定之。

六、乙方同意聘用(接纳为乙方正式员工)甲方提供的人才，甲方服务即告完成。乙方若于聘用后三个月内辞退甲方提供的人才，应于辞退之前通知甲方，并有权要求甲方重新提供服务，甲方应免费为乙方再推荐人选，并得到乙方聘用为止。

七、非因不可抗力，或乙方认可的其他正当理由，甲方在协议规定的期限内未能向乙方提供候选人才的，应全额返还乙方预付佣金;虽提供候选人才而乙方最终未能聘用的，预付佣金应退还甲方。

八、乙方以超出本协议附件1以外的条件拒绝甲方提供的人才，或在本协议规定的有效期限内自行招聘协议附件1规定的人才，从而无需甲方的服务，甲方有权留置乙方全部预付佣金，折抵甲方服务收入。

九、乙方拒绝甲方提供的人才，从而导致甲方服务失败，但在甲方服务终止后的十二个月内聘用曾被乙方拒绝的人才，应于聘用前通知甲方，并向甲方支付全额服务佣金。否则视为违约，乙方应就此向甲方支付________至________倍的服务佣金作为违约金。

十、本协议在乙方委托寻猎的'人数超过一人时，对每一个人才的服务分别有效，彼此无法律上的连带责任关系。

十一、本协议的附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力。

十二、本协议及有关附件经双方代表签字盖章后生效，文本为中文。

协议及附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：北京____________服务有限公司

北京____________人才服务中心

代表：____________________________

乙方：____________________________

代表：____________________________

生效日期：______年______月______日

篇12：猎头协议

甲方：_________

乙方：_________

1.公司指定

根据本合同协议和条款，乙方委托并指定甲方为乙方提供本合同规定的各项咨询服务。

2.双方关系

甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或承担义务。

3.服务

甲方将根据乙方提供的职位要求向乙方推荐合适的人选。具体职位描述、要求及人数由乙方提供，详细的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力;

甲方应确保每一个推荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。

凡经甲方推荐的人才，从推荐之日起12个月内，如果乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推荐成功，乙方按照本合同相关条例支付咨询费用。如果乙方把甲方推荐的人才中转推荐给第三方，甲方亦按照本合同相关条例向乙方要求支付咨询费用;

4.机密

甲方承诺：

1)对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密;

2)对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。

3)甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

乙方接受本合同后，也将承诺所有由甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。

5.乙方内部员工的不猎取原则

自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。

6.咨询费用

若推荐的高级管理人才(部门经理、部门高级经理、总监、总经理)的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十(20%)作为咨询费用。若推荐的中层级别(普通职员、部门主管级别)的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为咨询费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。

7.款项支付规定

咨询费用(根据第6条)在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付咨询费用的80%，余下20%咨询费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付咨询费用的20%。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。

8.保证

如果由甲方推荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除(健康因素除外)，甲方将继续推荐替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满意的替代者，除非乙方需要甲方继续推荐或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80%返回乙方。

以上保证实施条件：本合同全部款项已支付。如果超过合同规定的付款期限付费的话，甲方将向乙方每天追收总额1%滞纳金。

本协议在乙方委托推荐的人数超过一人时，对每个人才的服务分别有效，彼此无法律上连带责任。

9.时间安排

甲方将根据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内提供一份合适人选名单。

10.合同条款期限

合同的条款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。

11.合同终止

以下条件出现时，合同将终止：

1)甲方和乙方协商签定书面终止协议;

2)合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。

甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________

负责人(签字)：_______ 负责人(签字)：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

篇13：猎头协议书

甲方：

公司地址：

乙方：

家庭住址：

甲乙双方经友好协商，签定如下合作协议：

第一条合作模式

序号

合作模式主要内容

甲方提成部分

乙方提成部分

税点

甲方开发企业客户并对接企业客户，乙方跟进人才寻访，对接候选人。

服务费50%

甲乙双方承担相应的发票营业税点，每一方承担的发票营业税点原则上不超过4%

第二条双方责任与义务

1、甲方作为工作平台，同意给乙方提供营业执照复印件，银行帐号和发票，提供猎头服务合同模版，人才简历模版，推荐报告模版，受聘确认函，收款通知等。

2、乙方须向甲方提供真实有效身份证件复印件、照片和个人帐号等信息。

3、甲方开拓的客户由乙方做成功，与乙方五五分成。

4、甲乙双方在服务客户过程中，将严格遵守人才服务协议书的内容，如发生候选人在保证期内离职的，将由相应服务该客户方承担补人的内容。

5、甲方在收到客户支付的相应的服务费到账后一周内，甲方要把相应的服务费转到乙方指定的账户里。服务费用到帐后乙方可以提取自己提成部分的50%，候选人通过试用期(以乙方与客户所签的合同的试用期为准)后结清余款。

第三条付款账户

乙方开户名：

乙方开户银行（人民币）：

银行账号：

第四条甲乙双方应对本协议内容以及签署和履行本协议过程中知悉的对方尚未公开的信息承担保密义务，未得到另一方事先书面同意之前，任何一方不得泄露上述的内容和信息，或将上述内容和信息用于本协议之外的其他目的。

第五条本协议的相关附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力（附件包括但不限于下述形式：合同、协议、信件、传真、电子邮件等）。协议有效期为一年，从20xx年10月12日起至20xx年10月11日止。

第六条本协议的修改和补充必须用书面形式，并由双方授权代表签署。如果本协议的任何一部分被一方认为无效，并向对方提出交涉时，其余部分仍然有效。

第七条本协议由中国法律管辖。如产生争议，双方同意首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方有权将争议提交原告方所在法院解决。

第八条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起开始生效。

甲方：乙方:

甲方代表签字:身份证号：

日期:日期:

联系电话：联系电话：

篇14：解析猎头

如果你认为猎头的工作就是负责招聘外包事务，那就大错特错，甚至是对他们工作的一种亵渎与误解，那什么才是猎头真实的工作状态呢？

1）人才

想要做好的猎头，人才也是一关键。猎头每天的日常工作就是：搜寻人才、推荐人才、面试人才，掌握行业信息。每个猎头都是职场高手，优秀猎头的必修课：从哪里发现人才、需要考察哪些指标、如何评估人才、怎样与求职者保持互动等。

猎头精通“招聘”之道，称呼他们为“人精”一点也不为过。他们不仅有方法、有经验，更具备专业的职业素质。猎头拥有所专注行业领域的广博知识、优秀的交流能力和表达能力、敏锐的洞察力和判断力、广泛的社会网络、丰富的市场运作经验，并要保持良好的职业道德与操守。

招聘是一门学问。猎头的招聘并不会只停留在对“点”的认识，他们做的是一项系统工程。猎头把握客户公司的业务发展、业务目标以及公司文化，从公司战略、组织结构、部门业务构成的角度寻觅人才，他们甚至要了解客户领导层、各级中层干部的行事风格、工作作风、工作习惯等，确保找到合适的人选。

2）双赢

其实猎头的工作方式很简单：一部电话、一张嘴。但这份工作却不是人人都能够做的。与业内精英过招并不是巧舌如簧就能蒙混过关，做成单子的。找对人只是成功了一步，怎样让他们从目标人才变为候选人，又从候选人变为最后的确定人选，只要有一步出错，就会功亏一篑，

其中猎头的沟通、协调能力起到关键的作用。猎头的聊天就如同跟高手下棋，谈何容易。

最普遍的问题就是：候选人与用人单位的薪酬问题。对于候选人的合理要求，作为猎头，可以告诉客户这个人的能力到底值多少，尽量争取。如果个人要求的薪水过高，猎头会将整个行业中相应位置的薪酬告诉个人，以免与客户的预期差距太大，并且告诉个人要这个工作的意义是什么。学习机会与公司内部发展的空间是首位，挣钱是下一步的事，薪水会随能力提升而逐步提高。

除了推荐人才到新公司外，关注试用期的候选人也是猎头的工作职责，不能松懈。他们要经常向公司老板、人事经理询问信息，同时兼顾候选人的感受。有一句话叫“你要适应你的老板，而不是让老板适应你”。猎头需要及时提点候选人，以免造成双方的误解。

总之，猎头的招聘并不是找对人就可以了，他们充当的是顾问的角色，需要多方沟通与协调，对某些人事政策进行分析、判断，给予候选人及客户详尽的、正确的建议和意见，争取企业与个人的“双赢”局面。

3）规划

大多猎头经常挂在嘴边的口头禅是：你今后的三五年有什么打算？你自己的兴趣点是什么？你会发现，猎头除了人才寻访外，还会在无形中成为他人的职业顾问。

如果你有自己的职业发展计划，猎头的经常光顾会促进你朝着原有计划的方向努力：是否要做总监的位置？是否将自己的想法逐步落实？是否参加了相应培训？

如果你比较迷茫，做销售的觉得太累、做市场的觉得太枯燥，不清楚下一步究竟该做什么。因为许多人只有在工作过一段时间后才意识到要设计自己的职业生涯。这时猎头就充当职业顾问的角色，与他们面对面地交谈，根据细节了找出他们的兴趣点，在企业中帮助员工找到自己最适合的位置，从而帮助他制定出职业发展计划。